Проведено навчання щодо щорічного оцінювання результатів службової діяльності державних службовців

21 жовтня 2026 року в  Зіньківському кому районному суді Полтавської  області заступником керівника апарату  суду Манойло Т.А. проведено навчання для державних службовців апарату суду з питань організації та проведення щорічного оцінювання результатів службової діяльності.

Під час навчання розглянуто основні положення статті 44 Закону України «Про державну службу» та Порядку проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 23 серпня 2017 року № 640, якими  визначено правові засади, мету та процедуру проведення оцінювання державних службовців, які займають посади державної служби категорій «Б» і «В». 

Особливу увагу приділено визначенню та виконанню завдань і ключових показників результативності, ефективності та якості службової діяльності. Наголошено, що такі показники мають відповідати посадовим обов’язкам державного службовця, завданням і функціям відповідного державного органу, а також враховувати річний план роботи та інші документи, що визначають діяльність установи.

Окремо обговорено порядок оцінювання результатів виконання державними службовцями поставлених завдань, підготовки необхідних документів, проведення оціночної співбесіди та оформлення результатів оцінювання. Роз’яснено, що відповідно до законодавства оцінювання здійснюється з дотриманням принципів об’єктивності, достовірності, доступності, прозорості, взаємодії та поваги до гідності державного службовця.

Увагу учасників також акцентовано на тому, що під час оцінювання враховуються не лише результати виконання визначених завдань, а й дотримання правил етичної поведінки, вимог антикорупційного законодавства та виконання індивідуальної програми професійного розвитку державного службовця.

Зазначено, що за результатами оцінювання формується відповідний висновок, який передбачає визначення негативної, позитивної або відмінної оцінки. Такий висновок має важливе значення для подальшого професійного розвитку державного службовця, планування його службової кар’єри та вирішення питань преміювання в порядку, встановленому законодавством. Державний службовець також має право висловити зауваження щодо результатів оцінювання, які долучаються до його особової справи. 

Проведене навчання спрямоване на підвищення рівня обізнаності державних службовців щодо вимог чинного законодавства, забезпечення належної організації процедури щорічного оцінювання та сприяння професійному розвитку працівників апарату суду.